Een team bestaande uit vrouwen en mannen van diverse komaf en leeftijd presteert in 87% van de gevallen beter dan een homogeen team. Kortom: diversiteit en inclusie lonen.
Maar waar begin je? En wat betekent het om een inclusieve cultuur te hebben? Kun je zelf een bijdrage leveren? Febelfin, de koepelorganisatie van de banksector in België, doet een voorzet met dit e-book waarin je aan de hand van 4 thema’s 25 tips krijgt. Met concrete handvatten om zelf mee aan de slag te gaan.
Lees dit gratis ebook op inclusioninfinance.be
